惡老闆就在你身邊,拒絕當勞工奴隸!

惡老闆就在你身邊,拒絕當勞工奴隸!

專欄作家/黃琦雯

        隨著就業環境的不景氣,惡老闆或是大家口中的慣老闆越來越多。讓你每天上班委屈、有苦說不出來,明明努力工作卻搞得好像老闆發薪水給你你還要謝主榮恩!這樣的想法只是會讓惡老闆覺得「我是老闆我就是對的」、「我付你薪水你就該聽我的」,這樣惡性循環下去。

        找新工作的時候不妨看看,你的老闆是不是就是惡老闆!

一、惡老闆的慣性

        惡老闆通常在面試或是你剛就任時很溫柔、表現出很迫切的需要你快來上班,讓你覺得「我找到傳說中的幸福企業」,但是當你就職之後,就會表示出各種「我是老闆我最大」的態度、慢慢開始什麼工作都是急件、違反各種勞基法令、甚至拿薪水威脅你。而大部分的人反而會覺得「找工作好麻煩」、「職場生活都一樣」而選擇忍耐,尤其你上一任老闆若就是惡老闆,更會讓你的職場生涯感到灰心而屈就自己繼續工作。

惡老闆

二、違反法條

        現在對於勞工有勞基法的保護,但是這些卻不會被惡老闆看在眼裡。就職前會先請你簽各種不平等的條約,說這是公司規定,大部分的人會因為「好不容易找到一份工作」而就這樣把自己賣給了公司。在這裡要告訴大家,只要公司請你簽的合約跟法律砥觸,在法院上都是無效合約。千萬不要因為自己簽了不平等的工作條款而覺得自己在法律上小了一階因而吞忍。找到一份可以餬口的工作固然重要,但捍衛自己的權益更是必須正視的問題。另外有些老闆會將「勞健保、特休」等條件納入公司「福利」,看到這些不要被騙了!因為這是法律規定公司應給勞工的權益,而非公司個人「福利」!

三、朝令夕改

        惡老闆心血來潮心情好今天說「星期五不用穿制服」,下禮拜可能因為心情不佳又責備大家「為何沒穿正裝來上班?一人扣一百」,老闆真是「貴人多忘事」,明明是自己下的指令卻連自己都看不順眼,朝夕令改、反反覆覆,把員工搞得戰戰兢兢,一點都無法信任上司。但因為他是老闆,身為員工也只好默默的把怨言吞下。惡老闆是否有想過,失去員工對你的信任,那等於失去了你身為「老闆」這個頭銜的威嚴。

四、我的指令就是聖旨

        「不管別人說怎樣,就照我的說法去做!」有些人工作不顧後果,任性的只要照自己的想法作業,成功了就自大、失敗了就怪別人或要別人承擔。替他工作的人可能會因為他的天馬行空而每天工作懷疑人生,若你的老闆是個會把責人推在別人身上的人,那替他工作時不妨試著保護好自己,對自己不利的工作盡量拒絕或找第三者陪同,雖然有點誇張,但是對話過程錄音、所有文件保留也是一種自我保護的方式。

五、有種告我啊

         為何大家對於要與惡老闆走勞工訴訟時會選擇放棄呢?因為可能是一個月的薪資但卻要花錢請律師、要花時間調解、上法庭,這些都是成本,不僅會影響你下份工作上班的配合度(要請假上法院),更多人會害怕對於下一份工作老闆對你的觀感。因此大部分的人只希望能「逃離」而放棄「權益」。但別忘了,你的一次放棄,就會造成更多人成為奴隸的機會。因為惡老闆永遠不會檢討自己。如果不想自己面對,可以找尋勞工團體協助、或者與其他同事組成協會一同對抗惡老闆也是一種爭取權益的方式。

六、不友善的工作環境、同事們睜一隻眼閉一隻眼

        工作環境髒亂不堪、不符合勞基法規、因為流動率大因此同事們顯得冷漠。這社會是現實的,人必須自保才能保別人。因為大家面對的老闆是同一個,因此上班可能都被搞到身心疲憊,加上在公司的隱形自我利益關係,根本無暇去顧及新同仁。每份工作都有過渡期,因此用平淡的心去面對、不要給自己太大壓力,先熟悉環境再來建立人際關係。對於惡老闆的態度同事或許有自己的苦衷,也只能睜一隻眼閉一隻眼,畢竟沒人想掃到颱風尾。這時你該在意的並不是與同事間的相處關係,而是公司帶給你的職場環境與規定是否能讓你自己接受,畢竟你覺得不平衡的事情大家都在共同經歷,因此根本沒心思替你打抱不平。比起習慣不友善的工作環境,不如替自己找份符合法規的工作環境更來得重要。

七、如何與惡老闆達到平衡的相處

         因為工作尋找困難與麻煩,因此在現有的環境中與老闆達到平衡相處很重要。老闆不合理的工作條件,若是第一次接受,那就沒完沒了的只能繼續忍受下去了。學會跟老闆說「不」,是一件很重要的事情。不是你的工作範圍,可以配合其他同仁協助進行,但是並不是你的責任;超過你的工作範圍或是工作能力,要清楚地讓老闆知道這不是屬於你範疇內的作業,寧可不爭功,在惡老闆面前也不要太過於表現,避免替自己日後的工作造成更多的麻煩與困擾。在惡老闆面前,不要因為他是老闆而做「不必要的道歉」,那就只會更慣壞他的工作態度與脾氣。適時地拒絕,絕對是職場生活中很重要的一部分。

八、找工作那麼困難,我該屈就嗎?

        職場生活最可怕的就是「我們都像一家人」一樣的錯覺,這種感覺會讓你墮於脫離不是那麼舒適的舒適圈,就算薪水晚發一天老闆也會要你跟他「共體時艱」!千萬不要被這種突然友善的感覺所欺騙了,公司賺錢你也是拿一樣的薪水,沒道理老闆沒錢你就必須要跟他共體時艱,千萬要記住!帳單不會跟你共體時艱!勇敢的拒絕這種不合理的狀況發生,才是自我保護的第一步。找工作或許困難,但是不要過於屈就自己的職場生活,試著想想這間公司未來的發展性、與自己對於職場生活的理想狀態,開啟履歷表,就是踏出惡職場環境的第一步,「不做的最大」,這是至古名言,絕對是有他的道理存在。

九、日後會相見,人情留一面

         地球是圓的,但是跟惡老闆間和平分手是一件很困難的事情。可能提了一百次分手,恐怖情人就是不放在心上,以為你只是隨便說說。正式發一封信件或是寫一張離職申請書,給惡老闆一個deadline,展現出你要離職的決心。勞基法有規定「繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。」提前在預告日期內提出辭呈,告知最後交接期限,屆時不管老闆有沒有接替你的人,都不會構成不讓你離職、扣你薪水的理由及藉口。若是遇到老闆不想面對你的辭呈,尤其是在小公司,比起你躲老闆,老闆可能會逃離你更遠,此時不管是mail、簡訊、或是通訊軟體(已讀狀態),都是很好逼老闆面對的方式。每日一mail或是惡老闆最愛用的24小時交辦工作事項通訊軟體,柔情又堅定的通知老闆「我真心想跟老闆好聚好散,我已經於X月日向您提出辭呈,並於X月X日為最後交接日,煩請派人協助交接,避免損失您的權益」等話語,雖然不得已,但每日提醒他到你離職前一天為止,這都是最後逼老闆出來面對的手段。

        新鮮人會因為剛出社會而忍受被老闆的騷擾、或是覺得自己在這個領域沒經驗而提出願意「免費學習」這種條件,這些都是讓惡老闆孳生的原因。上百萬家公司,不管大企業或是小公司,都會有不符合規定的事情發生,思考這些規定是否能在你的承受範圍內為第一優先考慮,畢竟進了一個自己「不太喜歡」的職場環境,工作起來也不會太順心、內心累積的怨言只會越來越多,最後搞成職場憂鬱反而得不償失。在合理的工作條件與環境下配合公司的工作,才會是成就你在事業上的自信感與優越感。惡上司可以避免接觸,但是惡老闆就敬謝不敏了。一間好的公司要有一個好的領導人才能在這間公司看到屬於你我的利益與未來。最後提醒大家,千萬要記得只要是不合理的工作條件,就必須要向惡老闆說「不」!