公司不付我年終,聲稱不犯法!

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專欄作家/海洋中的吻仔魚

一年12個月,身為上班族的員工們最期待的想必就是歲末年終的時刻啦~不僅可以領到辛苦工作一年的年終獎金,緊接著的農曆新年更可以讓大家好好休息,再次養精蓄銳好好為下一年工作加油,但關於年終獎金,每個人領的都不一樣,為百姓服務的公務員年終獎金為1.5個月,有的上市上櫃公司保障年終2個月,有些剛起步的小公司則是千元紅包一個,其實年終發放有多種方式,年終的眉眉角角你注意到了嗎?

年終獎金,依亞洲職場的習慣,都會在每年年尾,約莫農曆新年前,依據工作職級與年資進行核發;年終獎金主要意義在於慰勞員工在工作崗位辛苦整年的辛勞,藉由年終的發放,讓員工們好過年、包紅包孝敬家人,但每到發年終時總有幾家歡樂幾家愁。因為年終獎金的慰勞意義,居多數公司行號都會提供員工這樣的福利制度,有些行業年終上看5~10個月,年終獎金多寡依據公司企業有不同規定,年終常會跟薪水一起發放,依各公司發薪日而定,常見薪資發放日為次月 5 日、10 日,若為 5 號發薪之公司,正常會於農曆過年該月之5日將獎金發放給員工。

相對的還是有少數企業是不提供年終獎金的,如企業營運虧損的狀況,會希望全體同仁共體時艱,又或者是公司已將獎金於每季分紅給職員。此時想必很多人會想問:如果我老闆沒有給我年終,我可以告公司嗎?在此幫大家解惑。

年終獎金在法律上,分成兩種形式,一種為經常性給予,一種為恩惠性給予,前者是員工就職時勞僱契約內白紙黑字明定的約定保障年終,顧名思義年終獎金是有契約約束的,其年終具有法律保障效益;後者就是較有爭議性,由於開始勞動契約前,勞工與公司間並未簽訂勞動契約,抑或者勞動契約中,並未詳述年終的條文,於此狀況下,雇主有權不給予員工年終獎金。

若您的狀況屬於前者,您的年終獎金是有保障的,無論公司今年是否有獲利,您都有權向公司索討年終獎金。

倘若您的勞動契約中未明定年終的相關保障條文,您的雇主有權不提供年終獎金給您,於此狀況下,又會探討到合法合理與不合理的兩種狀況。員工簽署之勞僱契約未明定年終金額,但雇主依然有發放年終獎金給員工,這是合法合理且最理想的狀況。

另一種狀況,就會存在較多爭議,由於勞僱契約未註明年終金額,在這樣的狀況下,雇主就算不給勞工年終獎金,也是合法的,但合法是指不違背勞僱契約法規,但雇主不發年終合理嗎?若是員工,又會怎麼想呢?

站在雇主角度,不發放年終,可以節省支出,但就受僱者角度而言,會覺得受到不合理的對待,辛苦為公司賣命了一年,卻沒有辦法在年尾收到公司的紅包獎勵,無論是管理層級或是一般員工,想必都會覺得內心有點疼有點痛。處於東方亞洲社會,也有些雇主依靠著契約未白紙黑字明訂年終金額,在歲末之際拒給予公司全體員工年終獎金,此舉動雖然無違法,但實屬不合理,不僅讓員工無法過個好年,同時也會失民心,失去員工對公司的向心力。

希望藉由文章的說明,讓大家清楚年終意義及發放,在此也祝福閱讀文章的大家,可以領到豐厚的年終獎金,新年快樂!